我们如何将差异转化为实力？
在谷歌中键入“矿工”这个词，将会弹出数千张满身泥泞的男人的图片，他们头戴安全帽，手握工具或操作着重型机械。我们喜欢这些照片，因为矿业几代人的辛勤工作和无私奉献具有重要意义。从萨格奈到皮尔巴拉矿区，他们一手建造起我们周围的世界。尽管这些图片中的许多图像都让人想起构建起我们世界的人们，但他们劳作的身影却与现代采矿业的现实相去甚远，现代采矿业与数据和无人驾驶列车的关联度，正如其与铝土矿和铁矿石一样密切。
事实上，力拓集团的员工也与我们的工作场所一样多元化。我们的团队由工程师、人类学家、投资银行家和教师共同组成。今天的采矿业工人可能是单身父母，他们需要先把孩子送入日托，然后便坐在一排屏幕前，投身于操作数千公里外的卡车的工作。又或者，他们是战友中第一个获得学位的退伍军人或刚刚转岗的原住民女性。
力拓集团澳大利亚区域总裁方卓安（Joanne Farrell）表示，力拓的多元化是公司实力、活力和发展潜力的源泉。
“多元化使我们在当前的市场环境中占据优势，因为创新和改进的关键在于我们挑战既有规程的能力。多元化意味着我们可以利用不同的历史数据、经验和观点——所有这些材料都有助于我们提出新的想法和解决方案，并开拓新的思路——以开发矿山，建造炼油厂、选矿厂或冶炼厂。”
“包容性同样十分重要——多元化只有被善加利用才会彰显价值。一个包容的环境可以确保每个人的声音都能被倾听，从而帮助我们找到解决问题的办法；相反，如果我们维持现状，这些问题则并不总是能够轻易得到解决。”
向女性员工敞开欢迎的大门
然而，我们知道仍有工作有待完成，其中一个领域是性别多样性。
“女性在富有资源的岗位占比不如男性，这是一个全行业的通病，我们要严肃对待这个问题。”方卓安说。
“我们要营造一种对女性抱有欢迎的工作氛围，欢迎她们加入我们的团队，并支持她们的进步，这将为我们提供更大的人才库。同时，重视女性雇员对于行业的数字化转型也至关重要。“未来矿山计划”正对我们所处行业的工作岗位产生着巨大的影响，让更丰富的岗位向更广泛的人群开放。”方卓安补充道。
当然，领导力在为女性铺平道路方面起着重要作用。到2018年底，所有力拓集团的领导人都将参与全球领导力计划，帮助他们改进工作方法，以构建有效、包容的职工关系。
力拓集团还在探索更灵活的工作岗位设定，为男性和女性员工创造更有利于他们兼顾家庭的友好工作环境。
- 联系我们
-
-
力拓贸易（上海）有限公司
- 地址：上海市静安区南京西路1717号会德丰国际广场40楼
-
邮编：200040
- 电话：+86 21 6103 3588
-
力拓贸易（上海）有限公司
- 联系我们
-
-
力拓贸易（上海）有限公司北京分公司
- 地址：北京市朝阳区建国门外大街1号国贸写字楼2座1816
-
邮编：100004
- 电话：+86 10 6536 2688
-
力拓贸易（上海）有限公司北京分公司
- 联系我们
-
- 力拓钛铁（苏州）有限公司
- 地址：中国苏州工业园区南施街418号
- 邮编：215021
-
电话：+86 512 6283 6116
- 关注我们
-
